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セミナーレポート

写真:キャリアカウンセラーセミナー 「大手企業採用担当者に聞く」の様子

Seminar Report 01
大手企業採用担当者に聞く

2015年2月14日(土)、大阪駅前にて、大学関係者の方、オムロン パーソネルにご登録いただいているキャリアカウンセラーの方を対象としたセミナーを開催しました。

第1部 講演
テーマ「大手企業採用担当者に聞く」

今回は、2016年の新卒採用における就職活動の大幅なスケジュール変更を受け、大手企業の採用担当者から、企業の採用動向 について詳しくお話しいただきました。

倫理憲章の修正に伴う就活スケジュールの変更について

「選考活動の開始は8/1以降」という規定に企業の対応は、オフィシャルアンケートでは約2割が8/1以降を遵守、約1割が7/31以前から活動を開始、残りの約7割が未定という回答。ただし、選考を8月以降とする企業でも水面下では早期より活動を開始するところが多いのが実態。特にメーカーでは、8月以前には活動開始し、内定を出すのは12月〜1月頃という企業が多く、5、6、7月が選考のピークになってくる。

⇒就職活動期間の長期化につながる。

各社リクルーターの活動について

各社、8月以前に表立って選考活動をすることができないため、リクルーターに学生と接触させるという活動をとる方針。OB訪問のような形で企業のPRをメインに活動をするものもあれば、リクルーターが自ら選考をするなど、リクルーターの活動内容は多岐に拡大してきているため、リクルーターに対しての人の見極めのトレーニングも強化している。

写真:第1部 講演 テーマ「大手企業採用担当者に聞く」の様子
キャリアカウンセラーのみなさまへ

選考期間が8月に変更されたことで、熱心な学生は3年の夏から就職活動を実施しており、今年度の就職活動はこれまでにない長期戦になると考えます。 企業のスタンスにより合格基準は異なり、学生の良し悪しと必ずしも内定がリンクしているものではない現実もありますし、活動の偏りによっては10月になっても満足のいく内定がなく、相当なダメージを負った学生が出ることも想定されます。このように、これまでは短・中距離走だったものが、現在はマラソンになっています。そのため、学生と接するキャリアカウンセラーのみなさんには、学生のスタミナ温存やペース配分を考えてのカウンセリングを行っていただき、息切れしてしまわないように注意していただきたいです。今年度は企業も10月以降の長期戦を覚悟していますので、苦しいですが、簡単に内定がでた会社に安易に妥協するのではなく、本当に自分に合った良い企業へ就職できるよう手助けしてあげてください。

その後の質疑応答では、エントリーシートや適性検査での選考ポイントや、その中での最近の学生の傾向、また、留学生採用や秋採用などについても教えていただきました。

第2部
キャリアカウンセラーミーティング

就業先で困っていることについて4つの事例からグループワークを行い、参加者全体で共有しました。

4つの事例
  • ①就活スケジュールの変更に伴い、積極性のある学生とそうでない学生が二極化している傾向にあり、基本的な行動を起こさない学生への対応について
  • ②コミュニケーションが苦手な方に対しての就職支援について
  • ③初めから自分の能力に上限を設けて、それ以上の努力をしようとしない学生が多いことについて
  • ④何がしたいか分からず、かつ何事にも正解を教えてほしいとカウンセラーへの依存度が高い学生への対応について
写真:第2部 キャリアカウンセラーミーティングの様子
セミナーレポート
2015年2月14日
大手企業採用担当者に聞く

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