No Border in Passion その情熱に”境目”なんてない No Border in Passion その情熱に”境目”なんてない
新卒採用エントリー別ウィンドウで開きます

方針や考え方 MESSAGE

その情熱に
”境目”なんてない

私たちオムロンは、企業理念の実践における大切な価値観「Our Values」のひとつとして
「人間性の尊重」を掲げています。
私たちが目指しているのは、さまざまな考え方を持った多様な人財が、
国籍・宗教・婚姻の有無・性別・性的指向または性自認等・障がいの有無などに関わらず、
個性や能力を発揮し活躍できる企業です。

詳しく知る

先輩インタビュー INTERVIEWS

あなたの活躍を
制限するものは何もない

オムロンには、障がいの有無に関係なく、それぞれの個性や能力を存分に発揮する社員がいます。
あなたの「働く」を真摯に考えているからこそ、職域・職種・職場の選択肢も豊富です。
そんなオムロンでの多様な働き方について先輩たちに語ってもらいました。

誰もが平等に、グローバルな挑戦をできるように。変わり続けていく会社と、共に走りたい。
グローバル人財戦略総務本部

《2016年新卒》
下肢障がい

どんなときでも自分のポテンシャルを信じて。お互いに助け合いながら、技術の進歩に貢献したい。
センシング研究開発センタ

《2010年キャリア入社》
聴覚障がい

インタビューを読む

3つのカルチャー CULTURE

  • なにはなくとも
    チャレンジ精神
  • おおらかで
    風通しのいい風土
  • まじめに、
    人を大切にする会社

働く環境 ENVIRONMENT to WORK

安心して業務に取り組めるよう、関係部門が連携して支援を行っています

ツールや設備を中心としたハード面、障がい者職業生活相談員設置などのソフト面の両面から
業務に安心して取り組めるよう、個々人の状況に応じた、さまざまな支援を行なっています。

  • 聴覚
  • 上肢・下肢
  • 視覚
  • 内部
聴覚障がいのイラスト
聴覚障がい
  • 音声認識ソフト(UDトーク)の活用
  • 集音器の使用(会議時)
  • 筆談メモパット
  • 災害通知フラッシュ付き誘導灯
  • 研修時の手話通訳派遣
  • 要約筆記等の文字情報伝達
  • 音声認識ソフトの写真
  • 研修時の手話通訳派遣の写真
  • 筆談メモパットの写真
  • 災害通知フラッシュ付き誘導灯の写真
上肢・下肢障がいのイラスト
上肢・下肢障がい
  • バリアフリー化(自動ドア等)
  • 130㎝幅の広い通路
  • 高さ変更可能なデスク
  • 食堂の車椅子優先座席/配膳サポート
  • 車通勤の認可
  • 高さ変更可能なデスクの写真
  • 130㎝幅の広い通路の写真
  • 自動ドアのバリアフリー化の写真
  • 食堂の車椅子優先座席の写真
視覚障がいのイラスト
視覚障がい
  • 点字ブロック設置
  • 手すり設置
  • 道路の白線整備
  • 人感センサ設置による
    エレベーターの位置把握
  • 労働時間/通勤時間の配慮
    (明るい時間の移動)
  • 点字ブロックの写真
  • 手すりの写真
  • 明るい時間の通勤時間の写真
  • 人感センサ設置によるエレベーターの位置把握の写真
内部障がいのイラスト
内部障がい
  • 職場フロア内のAED設置と研修
  • オストメイト対応トイレの設置
  • 出張の制限
  • 残業の制限
  • 体温調整に必要な備品の用意
    (保冷剤や冷たい水等)
  • AEDの写真
  • オストメイト対応トイレの写真
  • 残業の制限の写真
  • 体温調整に必要な備品の写真
具体事例はケーススタディへ

求める人物像 LOOKING FOR

世界の社会課題の解決に、
誰にも負けない強みを持ってチャレンジできる人

  • 困難な状況に置かれても前向きに乗り越えられる人のイラスト
    困難な状況に置かれても
    前向きに乗り越えられる人
  • 誰にも負けない領域を持っている人のイラスト
    誰にも負けない領域を
    持っている人
  • 「グローバルに活躍しよう」という志を持っている人のイラスト
    「グローバルに活躍しよう」
    という志を持っている人

キャリアビジョン CAREER VISION

多岐に渡るキャリアビジョンで、可能性を広げる

キャリアビジョンのイメージ画像

オムロンでは、障がいの有無に関わらず、それぞれの能力や適性、専門性、意欲に応じて、
さまざまなキャリアを描くことができる制度を用意しています。

キャリアビジョンのイメージ画像
キャリアビジョンをみる

選考フロー Recruiting Process

グループ合同で実施

  • WEB
    エントリー
  • エントリーシート提出
    WEBテスト受験*
  • 説明会
*WEBテストは、計数、言語、英語、パーソナリティを問うテストです

各社個別で実施

  • 一次面接 (注)各社で実施
  • 二次面接
    (最終面接) (注)各社で実施
  • 内定
*WEBテストは、計数、言語、英語、パーソナリティを問うテストです 新卒採用エントリー別ウィンドウで開きます

よくある質問 FAQ

給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか?
給与、賞与、昇給に関し、障がいによる差はありません。月々の給与は定められた賃金となります。賞与は資格に応じて決められる金額と、個人成果と成果達成過程でのプロセスに応じて定められる額の合計金額を支給します。
仕事内容や昇進・昇格において、障がいの有無による差はありますか?
原則として障がいの有無による差はありません。昇進・昇格においても、障がいの有無による差はありません。
勤務地、配属はどのように決まりますか?
採用面接以降、ご本人の希望や障がい内容をうかがった上で、適性を含めて総合的に判断して職場や業務内容を判断します。具体的なご希望がある場合は、選考試験の際にお知らせください。
入社後にフォローする制度はありますか?
障がいの内容によって必要な配慮事項は変わりますので、選考試験の際に具体的な障がい状況や必要な配慮事項を教えてください。個別に、対応が可能かを判断させていただきます。
通院のための時間配慮はありますか?
原則として、フレックスタイム制度、年次有給休暇制度などを使っていただくことになります。これらの制度範囲内で、可能な限りの業務配慮をいたします。時差通勤については、フレックスタイム制度の範囲内で調整します。
障がいのある社員の方は、実際どのような仕事をしていますか?
事務系(営業・事業企画・生産管理・調達・財務・経理・総務・人事・法務・知的財産)、技術系(研究開発・開発設計・生産技術・システムエンジニア・セールスエンジニア・品質管理・知的財産)などの職種で、活躍しています。
一般枠での採用と障がい者枠での採用では、具体的にどんな違いがありますか?
基本的に同じです。障がいについての配慮が必要な点を詳しくお聞きし、同じフィールドで活躍していただきます。
応募を受付できない障がいはありますか?
障がいによる応募制限は設けていません。原則として、弊社の就業規則の範囲内で、勤務できる方が対象となりますが、個別に相談・対応させていただきます。

障がい別配慮事例 CASE STUDIES

障がいの内容は一人ひとり異なるため、オムロンでは必要な配慮を「合理的配慮」として、
個々にヒアリングを実施。設備や対応に配慮し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

点字鋲と手すりの写真
階段やトイレなどへスムーズに行き来できるよう、点字鋲と手すりを追加 視覚障がい
複数人数での会話のイメージ画像
電話対応や複数人数での会話の聞き取りを補聴器援助システム導入で補助 両耳感音性難聴
エレベーターホールの写真
扉が重たく、自力での開閉が難しかったエレベーターホールの扉を自動化 両下肢間接障がい
ケーススタディをもっと読む

オムロンを知る ABOUT COMPANY

EDGE&LINK
ページ
上部へ